Как оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени 24 июня и 1 июля

Как оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени 24 июня и 1 июля

Источник:
Phototimes/Dreamstime.

И 24 июня, и 1 июля в этом году были нерабочими днями. Но каждый со своими особенностями, которые нужно учесть при расчете зарплаты и заполнении табеля рабочего времени.

Источник: Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727; Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735

Так, 24 июня был объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Т.е. работники должны получить за этот день столько же, сколько за обычный отработанный день. Причем, и если они в этот день отдыхали, и если работали. Двойная оплата за работу в «президентский» нерабочий день не положена.

А вот 1 июля, несмотря на то, что он также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено в соответствующем Указе Президента РФ. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля должны получить за этот день двойную оплату. По своему желанию, работник может заменить повышенную оплату предоставлением ему другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.

Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Т.е. коды у этих двух дней должны быть разными.

Материалы по теме

Специфика отчета по НДФЛ в июле 2020 года

Отпускные с учетом дня голосования, отгулов и других особенностей

Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете

Источник: glavkniga.ru